很多美容院投資者在開店之后因不懂得如何管理因此錯失很多顧客，更需要的是，美容院上上下下的工作人員，都能掌握美容院的拓客技巧才行。

那么，作為美容院的管理者，該如何去傳遞拓客的技巧呢？下面唯美度小編給大家來做下分享~

我們將績效考核的三原則分為：激勵、壓力、鼓勵！我們給員工傳遞拓客方法也是采用這三種。

除了美容院老板感動員工外，讓店內(nèi)每個員工分享家庭，父母，期望等，讓員工感動員工。如果可能可以安排美容師上街做銷售，突破心理障礙，全力以赴。

開個玩笑，美容廠家開會怎么向美容老板逼單的，我們就讓美容師向老顧客怎樣逼單?，F(xiàn)場競爭榜，指標圖，美容師立軍立狀，授旗活動，獎品：紅花，金牌巧克力，激昂音樂，重要的是每天晚上評定時現(xiàn)場發(fā)放獎金。

成功案例分享，及時手機短信造勢，沒有達標的小組，可考慮讓其自己提出不吃晚飯等精神懲罰。有個別美容院美容師為了完成銷售，給顧客夜晚十二點還在發(fā)短信，訴壓力求幫助，這個地方一定要表明一個觀點：美容院只是通過活動提升服務，而美容師自己想通過增加人氣，親友團的人數(shù)而自己給自己壓力等相關(guān)觀點。

中國有句話叫親者疏，美容院與客戶的關(guān)系一旦如此，我們就要警醒，是否我們的專業(yè)形象弱化，失去了令客戶信服的一面，那就要提高我們的專業(yè)性。人們習慣為專家買單，專業(yè)服務的理念和成功的心態(tài)，能幫助我們和客戶建立起一種積極向上的人際關(guān)系。