美容院如何更好的管理員工呢？美容院員工管理做得好，不僅能減少員工流動性，也能避免優(yōu)秀員工的流失造成的顧客流失，所以經(jīng)營者一定要注重員工管理。

1、提高員工待遇

現(xiàn)如今員工的待遇，已經(jīng)不再是簡單的把薪酬福利看作勞動用工所應(yīng)當(dāng)支付的報酬，而是把薪酬福利看作是勞動者基于個人自由意志而向企業(yè)出售勞力和智力所應(yīng)當(dāng)獲得的價值體現(xiàn)。

是企業(yè)吸納人才，調(diào)動員工積極性的重要手段。所以適當(dāng)提高員工薪酬與福利待遇，可以有效提升員工工作效率，促進店面利益。而且美容院的員工更是辛苦，尤其是到旺季的時候，更是非常辛苦，所以這種時候就可以適當(dāng)?shù)?span>給員工都提升一下工資待遇，或者是發(fā)點獎金。讓員工知道付出就會有回報。當(dāng)員工清楚了美容院對于自己重視，對美容院的忠誠度也會更高了。

2、關(guān)心體貼員工

人性化的管理，要把員工當(dāng)作一個社會人來看待和管理，讓管理從尊重開始。所謂人性化管理，就是一種在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。至于其具體內(nèi)容，可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的物質(zhì)激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發(fā)展機會，注重企業(yè)與個人的雙贏戰(zhàn)略，制訂員工的生涯規(guī)劃等。

美容院的管理者在關(guān)心和體貼員工方面也是需要做到的，美容院的管理者不能把員工當(dāng)成是“工具”，而是需要將員工當(dāng)成是朋友一樣的關(guān)心和愛護。

3、傾聽員工話語

傾聽體現(xiàn)了對員工的尊重，在溝通的過程中，耐心的聽別人表述自己的想法，不去打斷不去插嘴，可以給對方滿足感，同時激發(fā)對方的表達(dá)欲望。所以當(dāng)員工想要說話，想要表達(dá)意見的時候，美容院應(yīng)該做的事情就是認(rèn)真的傾聽。可能這些想法和意見并不是那么的完美，但是這也是員工想要為美容院做的一些事情，至少表現(xiàn)出了員工對于美容院的關(guān)心和關(guān)愛，不管美容院接不接受意見，只需要認(rèn)真的傾聽，就會讓員工的感受不一樣。

美容院如何更好的管理員工呢？通過上文的介紹想必大家已經(jīng)有了一定的了解，優(yōu)秀的員工可以為美容院帶來更搞的利益，所以一定要注重員工管理！